10月30日，公司項目高級現場管理人才培養對象拜師儀式在總部舉行。經過員工自愿報名、基層單位審核推薦、公司面試選拔等流程，公司確定3位現場管理經驗豐富的導師、6名有培養潛力的員工作為徒弟人選，并組織舉辦拜師儀式。
公司黨委副書記、總經理黃朝暉出席儀式并講話。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席盛璽宣讀了師徒名單及師徒情況簡介。公司總部部門負責人以及在渝單位代表等現場參加儀式。
李洪軍、羅紅、程之余3位導師與郝俊杰、蘇靜逸、聶鑫、茍英龍、嚴煥、曹川6位徒弟結成師徒對子，并參加拜師儀式。6名徒弟向3位導師分別鞠躬、敬茶、獻花，以表達敬仰與感激之情。隨后，師徒之間簽訂拜師貼和回徒貼。儀式上，李洪軍作為導師代表分享了工作經歷，并表示將以身作則，耐心指導，鼓勵創新，關心愛護徒弟，鼓勵徒弟勇于攻堅克難，助力他們成為優秀現場管理人才。
黃朝暉對本次拜師儀式給予肯定，回顧了公司從水工起家、逐漸樹立“橋品牌”的發展歷程，引領全員重溫了公司傳統精神和建橋精神，分析了當前公司發展面臨的形勢任務和難題挑戰，并對公司人才培養提出要求。他指出，從承建湖北黃石大橋開始，公司進入橋梁領域三十余年，跨越江海，攻堅克難，建成了一大批有影響力的世界級橋梁工程，在此過程中也磨礪出了“四海為家、艱苦奮斗”的創業精神、“窮則思變、敢為人先”的創新精神、“愛崗敬業、情系二航”的奉獻精神，形成了公司特有的優良傳統。
黃朝暉強調，一是要傳承發揚好公司傳統精神，拿出英勇善戰的精氣神，展現公司品牌形象和發展優勢；二是要建設一支高素質的項目現場管理人才隊伍，培養現場管理人員的領導能力、溝通能力和團隊協作能力，為項目建設提供強有力的人才支撐；三是要發揮好師帶徒機制作用，導師要認真培養，真正帶出一批有著真才實學的徒弟，徒弟要沉下心來認真學習，扎根基層磨礪鍛煉，虛心請教，不斷積累實戰經驗；四是要加強優秀典型人物宣傳，激發員工積極成長成才的精神動力，引領帶動更多員工向榜樣看齊，向榜樣學習。（杜才良）